In der Kindervilla Innsbruck steht nicht nur das Wohlbefinden der Kinder im Mittelpunkt – auch unsere Mitarbeiter:innen verdienen besondere Aufmerksamkeit und Fürsorge. Wir freuen uns, dass unser langjähriges Engagement für die Gesundheit unserer Teams nun mit dem Siegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) der Österreichischen Gesundheitskasse für 2025-2027 ausgezeichnet wurde.
Zufriedene Teams für zufriedene Kinder
Was macht die Kindervilla zu einem besonderen Arbeitsplatz? Es ist unser ganzheitlicher Ansatz zur Gesundheitsförderung. Denn wir sind davon überzeugt, dass glückliche, gesunde Pädagog:innen die Grundlage für eine optimale Bildung unserer Kinder bilden. Dieses Prinzip spiegelt sich in zahlreichen Angeboten wider, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg:innen bereichern.
Unser umfassendes Gesundheitsprogramm beinhaltet:
- regelmäßige Yoga-Sessions im Haus
- das Angebot professioneller Massagen alle 2 Wochen
- 2 Mal monatlich die Möglichkeit, einen Fitnesscenter-Tagespass zu nutzen
- ergonomische Sitzmöglichkeiten für einen rückenfreundlichen Arbeitsplatz
- internationale Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Loyalität und Wertschätzung geben wir gerne zurück
Besonders stolz sind wir auf unsere langjährigen Teammitglieder. Als Zeichen unserer Wertschätzung erhalten Mitarbeiter:innen, die ihr 20-jähriges Jubiläum feiern, eine Wochenendreise in eine europäische Metropole ihrer Wahl, und dürfen außerdem eine Wunsch-Begleitperson mitnehmen. Stefanie Kreidl, Assistentin in der Kinderkrippe 1, feierte kürzlich ihr 20-jähriges Jubiläum bei uns und durfte eine Reise nach Berlin genießen. Als Begleitung hat sie eine Kindervilla-Kollegin ausgewählt, was uns zusätzlich sehr freute.
Internationale Fortbildungen – Lernen und Wachsen
Die Kindervilla investiert außerdem gezielt in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen – auch über Landesgrenzen hinweg. Kürzlich nahmen James, Assistent im Kindergarten und Lara, Pädagogin in der Kinderkrippe, an einer ganzwöchigen Fortbildung zum Thema mentale Gesundheit in Florenz teil. « Die Erkenntnisse aus dieser Woche haben nicht nur uns persönlich bereichert, sondern fließen auch in unsere tägliche Arbeit mit den Kindern ein », berichtet James.
Partizipation als Grundprinzip
Der Weg zum BGF-Siegel beinhaltete eine umfassende Befragung aller Mitarbeitenden sowie interne Weiterbildungen. Der partizipative Ansatz war uns hier besonders wichtig, denn nur wenn wir wissen, was unser Team wirklich braucht, können wir passende Maßnahmen entwickeln. Die Befragung ergab eine hohe Zufriedenheit mit den bestehenden Angeboten.
Der Mensch im Mittelpunkt
In der Kindervilla sind wir überzeugt: Nur wenn es den Pädagog:innen gut geht, können sie ihr Bestes für die Kinder geben. Das BGF-Siegel bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und motiviert uns, diesen konsequent weiterzugehen.
Die betriebliche Gesundheitsförderung ist damit ein wesentlicher Baustein unserer Organisationskultur – und ein wichtiger Grund, warum viele Mitarbeiter:innen der Kindervilla über viele Jahre treu bleiben.
